Een vacature in Athene voor 1.300 euro bruto klinkt als een stap terug voor iemand die in Nederland 2.400 euro bruto verdient. Op papier is dat ook zo. Maar dat getal alleen zegt bijna niets, want belastingtarieven, premies, het aantal salarissen per jaar en de kosten van levensonderhoud lopen per land compleet uiteen. Hieronder rekenen we het helemaal uit, en de uitkomst is niet de uitkomst die je bij een bemiddelaar verwacht.
Wij onderhandelen je salaris niet voor je. Wel helpen we je de vergelijking eerlijk te maken, zodat je weet waar je op moet letten voordat je een aanbod afwijst of aanneemt.
Bruto naar netto verschilt per land
Elk land heeft zijn eigen belastingschijven en zijn eigen sociale premies, en die worden op een andere manier ingehouden dan in Nederland. Sommige landen kennen lagere inkomstenbelasting maar hogere sociale premies, andere juist andersom. Vraag bij een aanbod altijd naar het nettobedrag, of vraag je toekomstige werkgever om een indicatie. Een brutovergelijking tussen twee landen zegt op zichzelf niets over wat er op je rekening komt.
Daar komt nog iets bij: netto is ook niet het hele verhaal. Wat telt is wat er overblijft nadat huur, boodschappen, vervoer en de rest van je vaste lasten eraf zijn. Een lager nettobedrag in een stad waar alles goedkoper is, kan aan het eind van de maand meer overlaten dan een hoger nettobedrag in een dure stad. Daarom is de vergelijking pas eerlijk zodra je hem helemaal uitrekent, niet halverwege stopt bij het loonstrookje.
Het rekenvoorbeeld: een supportfunctie in Griekenland versus Nederland
Om het concreet te maken, een uitgewerkt voorbeeld voor een instapfunctie in klantcontact, met twee kanttekeningen vooraf: dit zijn voorbeeldbedragen om het principe te laten zien, geen offerte, en de exacte cijfers verschillen per werkgever, contract en levensfase.
- 1
Bruto per maand
Thessaloniki: 1.250 euro voor een instapfunctie in klantcontact. Rotterdam: 2.338 euro bij een werkweek van 36 uur, wat sinds 1 juli 2026 precies het wettelijk minimumloon is.
- 2
Wat er in Griekenland af gaat
Eerst 13,37 procent sociale premies, waar je zorgverzekering in zit. Over wat overblijft betaal je 9 procent belasting tot 10.000 euro per jaar en 22 procent daarboven, min een heffingskorting van 777 euro die langzaam afloopt. Griekenland betaalt veertien salarissen per jaar, dus over 17.500 euro bruto houd je 13.842 euro netto over.
- 3
Wat er in Nederland af gaat
Op papier 35,75 procent loonheffing, maar op dit inkomen halen de algemene heffingskorting en de arbeidskorting daar het grootste deel weer vanaf. Netto houd je ongeveer 2.130 euro per maand over, en dan moet je zorgpremie er nog af.
- 4
Netto per maand
Thessaloniki: ongeveer 1.154 euro. Dat is het jaarbedrag door twaalf; in werkelijkheid krijg je veertien keer ongeveer 989 euro. Rotterdam: ongeveer 2.130 euro, twaalf keer, plus 8 procent vakantiegeld in mei.
- 5
Zorgverzekering
In Griekenland zie je er geen aparte rekening van, want die zit in de premie die al is ingehouden. In Nederland betaal je rond de 160 euro per maand zelf, en krijg je op dit inkomen zorgtoeslag terug die daar een flink deel van dekt.
- 6
Vaste lasten eraf
Thessaloniki: kamer 350 euro, boodschappen 220 euro, vervoer 30 euro, samen 600 euro. Rotterdam: kamer 650 euro, boodschappen 280 euro, OV-kaart 90 euro, samen 1.020 euro.
- 7
Wat er overblijft
Thessaloniki: ongeveer 550 euro per maand. Rotterdam: ongeveer 1.000 euro per maand, nadat de zorgpremie eraf is.
Dat is de uitkomst, en we schrijven hem op zoals hij is: in dit voorbeeld houd je in Rotterdam ongeveer het dubbele over. De lagere vaste lasten in Thessaloniki halen het verschil kleiner, maar niet weg. Een instapsalaris in Zuid-Europa is geen manier om meer geld over te houden, en iedereen die je dat wel vertelt, heeft de som niet gemaakt.
Wat er niet in deze som zit, is waar de meeste mensen het uiteindelijk voor doen: een stad waar je het hele jaar buiten zit, werk in het Nederlands terwijl je in het buitenland woont, en een jaar dat je op je dertigste niet meer zomaar inhaalt. Twee dingen verschuiven de rekensom nog wel echt. Een werkgever die je vlucht en je eerste weken woonruimte betaalt, is een paar honderd euro waard in de maand dat je het het hardst nodig hebt. En woon je nu nog thuis, dan vergelijk je geen twee huren met elkaar maar zelfstandig wonen met thuis wonen, en dan valt het anders uit.
Wat er niet in het maandbedrag zit
Een maandsalaris is niet het hele verhaal. Een paar dingen tellen mee over het hele jaar, en die staan zelden in de eerste vacaturetekst.
- Vakantiegeld: in Nederland standaard 8 procent van je jaarsalaris, uitgekeerd in mei. In andere landen zit dit soms verwerkt in het maandsalaris en soms helemaal niet apart. Vraag er expliciet naar, want het scheelt in de jaarrekening.
- Extra salarissen: in de Griekse particuliere sector krijg je er veertien in plaats van twaalf — een heel kerstsalaris, een half paassalaris en een half vakantiesalaris. Dat is bijna twee maandsalarissen per jaar bovenop het maandbedrag in de vacature, en het is de reden dat een Grieks maandbedrag lager mag lijken dan het is. In Spanje bestaan die extra betalingen ook, maar daar zijn ze soms al over twaalf maanden uitgesmeerd. Vraag dus altijd of het maandbedrag inclusief of exclusief is.
- Bonusstructuur: sommige functies in sales of klantcontact hebben een variabel deel bovenop het vaste salaris. Vraag naar realistische bedragen die collega's daadwerkelijk halen, niet naar het maximum dat in de vacaturetekst staat.
- Reiskosten naar huis: sommige werkgevers vergoeden een vlucht per jaar richting Nederland, anderen niet. Dit verschilt sterk per bedrijf en is het navragen waard voor je tekent, zeker als je van plan bent om regelmatig terug te gaan voor familie.
Waarom dit voorbeeld niet automatisch jouw situatie is
Het rekenvoorbeeld hierboven gaat over een instapfunctie in klantcontact, in een specifieke stad, met specifieke aannames over huur en levensstijl. Woon je liever alleen dan met huisgenoten, dan liggen je vaste lasten hoger. Werk je in een functie met meer ervaring of een andere sector, dan verschuiven zowel het brutobedrag als de belastingdruk. Gebruik dit voorbeeld om de methode te leren, niet om de uitkomst één op één over te nemen op je eigen aanbod.
Reken de zorgpremie niet twee keer. In veel Zuid-Europese landen zit de basisverzekering al verwerkt in de inhoudingen op je loonstrook, dat is dus geen aparte kostenpost zoals in Nederland. Trek hem er niet nog een keer vanaf bij je eigen berekening.
Wil je dit voor een specifiek aanbod laten narekenen, leg het dan voor in een gratis adviesgesprek.